Plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa
Versión en Castellano
Presentación
Este curso forma parte del proyecto "Implícate+ con la Diversidad", una iniciativa destinada a fomentar la sensibilización, la formación y la inclusión del colectivo LGTBI+ en distintos ámbitos, especialmente en el entorno laboral. El curso ofrece una combinación de teoría y práctica para abordar cuestiones clave como los prejuicios, estereotipos, diversidad, derechos humanos y buenas prácticas, facilitando herramientas aplicables en organizaciones y empresas.
La formación tiene como propósito dotar a los participantes de competencias necesarias para reconocer y gestionar la diversidad sexual y de género, contribuyendo a la creación de entornos inclusivos, equitativos y libres de discriminación.
Objetivos
- Conocer y contextualizar la realidad de las personas LGTBI+, identificando conceptos fundamentales sobre orientación sexual, identidad de género y diversidad.
- Identificar y combatir prejuicios, estereotipos y actitudes discriminatorias, fomentando una cultura de respeto y aceptación.
- Sensibilizar sobre los derechos humanos y su relación con la diversidad sexual y de género, promoviendo el compromiso social y laboral con la inclusión.
- Proporcionar herramientas prácticas para implementar políticas inclusivas y protocolos de actuación ante situaciones de acoso o discriminación.
- Fomentar el uso del lenguaje inclusivo y las buenas prácticas en la gestión de la diversidad, reforzando los valores de igualdad y equidad en cualquier contexto.
Versió en Valencià
Presentació
Aquest curs forma part del projecte "Implícate+ amb la Diversitat", una iniciativa destinada a fomentar la sensibilització, la formació i la inclusió del col·lectiu LGTBI+ en diferents àmbits, especialment en l’entorn laboral. El curs ofereix una combinació de teoria i pràctica per a abordar qüestions clau com els prejudicis, estereotips, diversitat, drets humans i bones pràctiques, facilitant ferramentes aplicables en organitzacions i empreses.
La formació té com a propòsit dotar els participants de competències necessàries per a reconéixer i gestionar la diversitat sexual i de gènere, contribuint a la creació d’entorns inclusius, equitatius i lliures de discriminació.
Objectius
- Conéixer i contextualitzar la realitat de les persones LGTBI+, identificant conceptes fonamentals sobre orientació sexual, identitat de gènere i diversitat.
- Identificar i combatre prejudicis, estereotips i actituds discriminatòries, fomentant una cultura de respecte i acceptació.
- Sensibilitzar sobre els drets humans i la seua relació amb la diversitat sexual i de gènere, promovent el compromís social i laboral amb la inclusió.
- Proporcionar ferramentes pràctiques per a implementar polítiques inclusives i protocols d’actuació davant situacions d’assetjament o discriminació.
- Fomentar l’ús del llenguatge inclusiu i les bones pràctiques en la gestió de la diversitat, reforçant els valors d’igualtat i equitat en qualsevol context.
Contenido Formativo (bilingüe)
Versión en Castellano
Contenido Formativo
- Contextualización LGTBI+
- Prejuicios y estereotipos.
- Diversidad.
- Inclusión.
- De la igualdad de género a la gestión de la diversidad sexual y de género.
- Resumen.
- Orientación sexual
- ¿Qué es la sexualidad?
- Salud sexual.
- Homosexualidad.
- Bisexualidad.
- Transexualidad.
- Resumen.
- Ámbitos de inclusión
- LGTBIFobia.
- Aspectos que intervienen.
- Derechos humanos.
- Resumen.
- Buenas prácticas para la inclusión de LGTBI+
- La importancia del lenguaje.
- Protocolo de actuación ante el acoso.
¿Para qué te capacita?
- Para tomar conciencia de la necesidad y la importancia de gestionar la diversidad LGTBI+ mediante herramientas prácticas aplicables a organizaciones y empresas.
Otros datos de interés
- El curso ayuda a:
- Crear un entorno inclusivo para la diversidad LGTBI+ en un contexto organizacional.
- Abordar la problemática de los estereotipos y prejuicios como barreras en el reconocimiento recíproco, el respeto, la inclusión social y la gestión de la diversidad.
- Reconocer la diversidad LGTBI+ como un elemento positivo que genera riqueza en el entorno personal y profesional.
- El contenido se presenta basado en situaciones de la vida diaria, aplicando ejemplos prácticos que permiten visualizar soluciones reales.
- Se incluyen recursos atractivos como simulaciones de situaciones reales, esquemas, infografías y mapas conceptuales.
- El contenido se narra mediante audios, con elementos visuales en pantalla que refuerzan el aprendizaje.
- Términos específicos se definen y explican para una mejor comprensión.
- Recursos complementarios, actividades prácticas y preguntas de autoevaluación facilitan la asimilación del contenido.
Versió en Valencià
Contingut Formatiu
- Contextualització LGTBI+
- Prejudicis i estereotips.
- Diversitat.
- Inclusió.
- De la igualtat de gènere a la gestió de la diversitat sexual i de gènere.
- Resum.
- Orientació sexual
- Què és la sexualitat?
- Salut sexual.
- Homosexualitat.
- Bisexualitat.
- Transexualitat.
- Resum.
- Àmbits d’inclusió
- LGTBIFòbia.
- Aspectes que intervenen.
- Drets humans.
- Resum.
- Bones pràctiques per a la inclusió de LGTBI+
- La importància del llenguatge.
- Protocol d’actuació davant l’assetjament.
Per a què et capacita?
- Per a prendre consciència de la necessitat i la importància de gestionar la diversitat LGTBI+ mitjançant ferramentes pràctiques aplicables a organitzacions i empreses.
Altres dades d’interés
- El curs ajuda a:
- Crear un entorn inclusiu per a la diversitat LGTBI+ en un context organitzacional.
- Abordar la problemàtica dels prejudicis i estereotips com a barreres en el reconeixement mutu, el respecte, la inclusió social i la gestió de la diversitat.
- Reconéixer la diversitat LGTBI+ com un element positiu que genera riquesa en l’entorn personal i professional.
- El contingut es presenta basat en situacions de la vida diària, aplicant exemples pràctics que permeten visualitzar solucions reals.
- S’inclouen recursos atractius com simulacions de situacions reals, esquemes, infografies i mapes conceptuals.
- El contingut es narra mitjançant àudios, amb elements visuals en pantalla que reforcen l’aprenentatge.
- Es defineixen i expliquen termes específics per a una millor comprensió.
- Recursos complementaris, activitats pràctiques i preguntes d’autoavaluació faciliten l’assimilació del contingut.
METODOLOGÍA
Este curso se desarrolla completamente en modalidad online, con un enfoque metodológico dinámico y participativo que combina la flexibilidad del aprendizaje autónomo con el acompañamiento de expertos/as en diversidad e inclusión. Diseñado para adaptarse a las necesidades de los participantes, el curso emplea una variedad de recursos interactivos y prácticos para garantizar una experiencia formativa significativa.
Características principales:
- Modalidad online:
- Acceso a los contenidos disponibles 24/7 a través de la plataforma formativa.
- Material SCORM interactivo que permite un aprendizaje flexible, adaptado al ritmo de cada participante.
- Enfoque práctico y reflexivo:
- Actividades que invitan al análisis crítico de casos reales relacionados con la inclusión y la diversidad.
- Ejercicios prácticos enfocados en la aplicación directa de los conceptos aprendidos.
- Acompañamiento tutorial:
- Tutores/as especializados/as disponibles para resolver dudas y guiar a los participantes durante todo el proceso.
- Foros de debate y webinars que fomentan el intercambio de ideas y experiencias entre los/as participantes.
- Evaluación continua:
- Evaluaciones basadas en actividades prácticas, simulaciones y cuestionarios diseñados para medir el progreso y la adquisición de competencias.
- Certificación final que acredita los conocimientos adquiridos al completar el curso.
PROFESORADO
El curso cuenta con un equipo docente altamente cualificado, comprometido con la inclusión y el respeto por la diversidad:
- Ángela Alcaide Capilla:
- Directora docente del curso, responsable de la coordinación pedagógica y la supervisión de los contenidos. Experta en formación online y en la gestión de programas de inclusión y diversidad.
- Esperanza Meléndez Marfil:
- Docente principal, especializada en proyectos de diversidad e igualdad, con amplia experiencia en la implementación de planes estratégicos en organizaciones sociales y laborales.
- Sonia Rosa García:
- Responsable de los contenidos transversales, encargada de incorporar enfoques interseccionales y estrategias participativas que enriquezcan la formación.
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Metodologia i Professorat
METODOLOGIA
Aquest curs es desenvolupa completament en modalitat en línia, amb un enfocament metodològic dinàmic i participatiu que combina la flexibilitat de l'aprenentatge autònom amb l'acompanyament d'experts/es en diversitat i inclusió. Dissenyat per a adaptar-se a les necessitats dels participants, el curs utilitza una varietat de recursos interactius i pràctics per a garantir una experiència formativa significativa.
Característiques principals:
- Modalitat en línia:
- Accés als continguts disponibles 24/7 a través de la plataforma formativa.
- Material SCORM interactiu que permet un aprenentatge flexible, adaptat al ritme de cada participant.
- Enfocament pràctic i reflexiu:
- Activitats que conviden a l'anàlisi crítica de casos reals relacionats amb la inclusió i la diversitat.
- Exercicis pràctics enfocats en l'aplicació directa dels conceptes apresos.
- Acompanyament tutorial:
- Tutors/es especialitzats/des disponibles per a resoldre dubtes i guiar els participants durant tot el procés.
- Fòrums de debat i webinars que fomenten l'intercanvi d'idees i experiències entre els/les participants.
- Avaluació contínua:
- Avaluacions basades en activitats pràctiques, simulacions i qüestionaris dissenyats per a mesurar el progrés i l'adquisició de competències.
- Certificació final que acredita els coneixements adquirits en completar el curs.
PROFESSORAT
El curs compta amb un equip docent altament qualificat, compromés amb la inclusió i el respecte per la diversitat:
- Ángela Alcaide Capilla:
- Directora docent del curs, responsable de la coordinació pedagògica i la supervisió dels continguts. Experta en formació en línia i en la gestió de programes d'inclusió i diversitat.
- Esperanza Meléndez Marfil:
- Docent principal, especialitzada en projectes de diversitat i igualtat, amb una àmplia experiència en la implementació de plans estratègics en organitzacions socials i laborals.
- Sonia Rosa García:
- Responsable dels continguts transversals, encarregada d'incorporar enfocaments interseccionals i estratègies participatives que enriqueixen la formació.
Público objetivo (castellano)
Este curso está diseñado para un público diverso comprometido con la igualdad, la inclusión y la gestión de la diversidad en diferentes ámbitos sociales y laborales. Los perfiles a los que se dirige incluyen:
- Profesionales de Recursos Humanos y directivos/as:
- Encargados/as de diseñar y gestionar políticas de inclusión en organizaciones.
- Liderazgos y gestores/as de organizaciones sociales y empresariales:
- Personas responsables de fomentar la diversidad y construir entornos inclusivos.
- Técnicos/as de igualdad y diversidad:
- Especialistas que buscan herramientas prácticas para abordar la discriminación y gestionar la diversidad sexual y de género.
- Representantes legales de los trabajadores/as (RLT):
- Delegados/as sindicales interesados/as en promover los derechos laborales de las personas LGTBI+ y garantizar la igualdad en el entorno laboral.
- Cualquier profesional sensibilizado/a con la inclusión:
- Personas que desean adquirir competencias en diversidad para aplicarlas en sus organizaciones.
- Estudiantes y recién titulados/as:
- Personas en formación que buscan integrar conocimientos sobre inclusión y diversidad en sus perfiles profesionales.
Públic objectiu (valencià)
Aquest curs està dissenyat per a un públic divers compromés amb la igualtat, la inclusió i la gestió de la diversitat en diferents àmbits socials i laborals. Els perfils als quals es dirigeix inclouen:
- Professionals de Recursos Humans i directius/ves:
- Responsables de dissenyar i gestionar polítiques d'inclusió en organitzacions.
- Lideratges i gestors/es d'organitzacions socials i empresarials:
- Persones responsables de fomentar la diversitat i construir entorns inclusius.
- Tècnics/es d'igualtat i diversitat:
- Especialistes que busquen ferramentes pràctiques per a abordar la discriminació i gestionar la diversitat sexual i de gènere.
- Representants legals dels treballadors/es (RLT):
- Delegats/des sindicals interessats/des a promoure els drets laborals de les persones LGTBI+ i garantir la igualtat en l'entorn laboral.
- Qualsevol professional sensibilitzat/da amb la inclusió:
- Persones que desitgen adquirir competències en diversitat per a aplicar-les en les seues organitzacions.
- Estudiants i recentment titulats/des:
- Persones en formació que busquen integrar coneixements sobre inclusió i diversitat en els seus perfils professionals.