Sensibilización y Prevención de la Discriminación contra las Personas LGTBI+ en el Ámbito Laboral
PRESENTACIÓN
Este curso forma parte del proyecto "Implícate+ con la Diversidad", una iniciativa diseñada para promover la igualdad y la inclusión en el ámbito laboral, con un enfoque específico en la sensibilización sobre la realidad de las personas LGTBI+. Enmarcado en el Itinerario Formativo sobre Diversidad e Inclusión, el curso tiene como objetivo dotar a los participantes de herramientas prácticas para prevenir la discriminación y fomentar entornos laborales respetuosos y diversos.
A través de un enfoque participativo y práctico, el curso aborda conceptos clave sobre diversidad sexual y de género, las normativas aplicables y las estrategias para implementar políticas inclusivas y equitativas en las organizaciones. Este itinerario, que combina teoría y práctica, busca no solo sensibilizar, sino también empoderar a los participantes para convertirse en agentes de cambio en sus respectivos entornos laborales.
OBJETIVOS
- Conocer la realidad social y laboral de las personas LGTBI+, identificando los retos y barreras que enfrentan en el ámbito laboral.
- Reconocer las manifestaciones de discriminación (LGTBIfobia) y sus impactos en las personas y en las organizaciones.
- Familiarizarse con el marco normativo europeo, estatal y autonómico relacionado con los derechos de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral.
- Aprender a diseñar e implementar políticas y estrategias inclusivas que promuevan la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo.
- Proporcionar herramientas para gestionar la diversidad y prevenir la discriminación en las empresas y organizaciones.
Estructura del contenido:
El curso se desarrolla en dos módulos principales, abordando tanto aspectos conceptuales como prácticos, para dotar a los participantes de conocimientos y herramientas clave.
Módulo 1: Sensibilización ante la Realidad de las Personas LGTBI+ (3 horas)
- Conocimientos y conceptos clave:
- Conceptos generales relacionados con la orientación e identidad sexual.
- Expresión de género y conceptos vinculados a la discriminación.
- Estigmatización y discriminación:
- Reconocimiento de estereotipos y prejuicios asociados a la identidad de género.
- Manifestaciones de homofobia, lesbofobia, bifobia, transfobia, entre otras.
- Consecuencias en el bienestar personal y social de las personas LGTBI+.
Módulo 2: Prevención y Gestión de la Desigualdad y la Discriminación contra las Personas LGTBI+ en el Ámbito Laboral (5 horas)
- Normativa vigente:
- Marco normativo europeo, estatal y autonómico: Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores, Ley 15/2022, Ley 4/2023 y directivas europeas relacionadas.
- Derechos y entornos laborales:
- Garantía de derechos personales y laborales para las personas LGTBI+.
- Identificación y análisis de desigualdades y discriminación laboral (LGTBIfobia).
- Creación de entornos inclusivos:
- Diseño de planes estratégicos y acciones positivas en empresas.
- Prevención de acoso y violencias hacia personas trans en el ámbito laboral.
- Defensa de derechos laborales: el rol de la RLT y la negociación colectiva.
Evaluación:
- Progresiva y continua durante el desarrollo de los módulos.
- Actividades prácticas como análisis de casos y simulaciones.
- Evaluación final teórica y práctica para validar los conocimientos adquiridos.
El curso CTRI0014 se desarrolla completamente en modalidad online, utilizando un enfoque metodológico interactivo y flexible, diseñado para maximizar el aprendizaje y garantizar la participación activa de las personas inscritas. La metodología combina el uso de contenidos SCORM, diseñados específicamente por Synergies Hub de Innovación Social para este proyecto, con el apoyo continuo de tutores/as expertos/as que guían y acompañan a los participantes durante todo el proceso formativo.
Características metodológicas principales:
- Modalidad online:
- Acceso a la plataforma las 24 horas del día, permitiendo flexibilidad para adaptar el aprendizaje a las necesidades individuales.
- Materiales estructurados en formato SCORM, interactivos y dinámicos, que fomentan la autonomía en el estudio.
- Acompañamiento tutorial:
- Cada participante cuenta con el apoyo de tutores/as especializados/as, quienes resuelven dudas, moderan foros y supervisan el progreso individual.
- Comunicación constante mediante foros, mensajería interna y sesiones en directo (webinars), que permiten aclarar conceptos y compartir experiencias en tiempo real.
- Enfoque práctico y participativo:
- Integración de actividades prácticas como análisis de casos, simulaciones y ejercicios colaborativos para aplicar los conceptos aprendidos en situaciones reales.
- Espacios de debate y reflexión en foros grupales, fomentando el intercambio de ideas y la construcción colectiva del conocimiento.
- Evaluación continua:
- Seguimiento personalizado del progreso a través de cuestionarios, tareas y actividades prácticas, con retroalimentación individualizada por parte del equipo docente.
- Certificación al finalizar el curso, acreditando las competencias adquiridas.
EQUIPO DOCENTE
El curso está impartido por un equipo docente altamente cualificado, con experiencia en gestión de la diversidad, igualdad y formación en entornos online:
- Ángela Alcaide Capilla:
- Dirección docente del curso, responsable de coordinar los contenidos formativos y garantizar su alineación con los objetivos del proyecto. Con amplia experiencia en pedagogía y formación profesional.
- Esperanza Meléndez Marfil:
- Docente principal, especializada en diversidad e inclusión laboral, aporta su experiencia como gestora de proyectos de innovación social.
- Sonia Rosa García:
- Encargada de los contenidos transversales, con un enfoque en aspectos interseccionales y metodologías participativas.
El curso CTRI0014, como parte del proyecto "Implícate+ con la Diversidad", está dirigido a un público diverso que comparte un compromiso con la igualdad, la inclusión y la gestión de la diversidad en el ámbito laboral. Está diseñado específicamente para:
- Responsables de Recursos Humanos y equipos directivos:
- Profesionales encargados de la selección, formación y gestión del talento, interesados en implementar políticas inclusivas en sus organizaciones.
- Liderazgos y gestores/as de empresas y organizaciones sociales:
- Personas con roles de liderazgo que desean fomentar la diversidad y mejorar la cultura organizacional.
- Personal técnico de igualdad y diversidad:
- Especialistas que trabajan en proyectos de igualdad y necesitan herramientas actualizadas para abordar la discriminación y gestionar la diversidad sexual y de género.
- Miembros de Representación Legal de los Trabajadores/as (RLT):
- Delegados/as sindicales y representantes que desean adquirir conocimientos para defender los derechos laborales de las personas LGTBI+ y promover un entorno laboral equitativo.
- Cualquier profesional del ámbito laboral:
- Personas interesadas en ampliar sus conocimientos y habilidades para prevenir la discriminación y contribuir a la creación de entornos laborales respetuosos y seguros.
- Estudiantes o recién graduados/as interesados/as en la inclusión laboral:
- Personas en formación que deseen adquirir competencias en gestión de la diversidad como un valor añadido en sus perfiles profesionales.